Рост зарплат в АПК не решает кадровый вопрос полностью

Российский АПК за последние десять лет заметно изменился с точки зрения занятости и оплаты труда. При этом вместе с доходами растут и ожидания специалистов: сельское хозяйство уже входит в число сфер с одними из самых высоких зарплатных запросов соискателей.

В июне сельское хозяйство вошло в тройку профессиональных сфер с самыми высокими зарплатными ожиданиями, следует из исследования hh.ru. В среднем кандидаты рассчитывали на 120 тыс. рублей в месяц.

Выше запросы оказались только у специалистов в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга — 170 тыс. рублей, а также у представителей высшего и среднего менеджмента — 160 тыс. рублей.

При этом работники сельского хозяйства не только рассчитывают на высокий доход, но и реже готовы пересматривать свои требования. 52% соискателей в отрасли не согласны снижать зарплатные ожидания ради сохранения текущей работы или гарантированного трудоустройства на новое место.

Рост оплаты труда происходит на фоне сохраняющейся высокой потребности отрасли в специалистах. Сейчас в российском АПК занято более 6 млн человек, при этом ежегодно требуется около 150 тыс. новых работников.

Для решения кадрового вопроса с 2025 года действует федеральный проект «Кадры в АПК». Одно из его направлений — создание агротехнологических классов: сейчас их уже более 1 тыс., а к 2030 году планируется открыть 18 тыс. Также развиваются целевое обучение и модернизация аграрных вузов и колледжей.

Привлечение специалистов в АПК связано не только с уровнем зарплат. За последние десять лет ежегодный ввод жилья в сельской местности вырос в 2,3 раза, а доля благоустроенного жилья увеличилась с 28,3% до 48,1%.

Отдельную роль играет программа «Комплексного развития сельских территорий». За шесть лет благодаря ей 200 тыс. семей улучшили жилищные условия, было благоустроено более 14,5 тыс. общественных пространств и модернизировано 6 тыс. инфраструктурных объектов.

Совокупно за семь лет на программу предусмотрено около 500 млрд рублей. В 2026 году ее финансирование увеличили почти на 12 млрд рублей.

За десять лет доходы в АПК существенно выросли, а условия жизни и работы в сельских территориях постепенно улучшаются. Однако вместе с этим меняется и сам рынок труда: специалисты предъявляют более высокие требования и все меньше готовы соглашаться на компромисс в оплате.

При ежегодной потребности отрасли примерно в 150 тыс. новых работников конкуренция за специалистов будет зависеть уже не только от количества вакансий. Для работодателей все большее значение приобретают уровень зарплаты, возможности профессионального развития и условия, которые позволяют сотрудникам надолго оставаться в отрасли.