Кадровый дефицит остается одной из главных проблем агропромышленного комплекса. При этом распространенное мнение о том, что молодежь не хочет связывать карьеру с сельским хозяйством, не вполне соответствует действительности.
Всероссийское исследование образовательной платформы «Я в Агро», в котором приняли участие 7223 студента аграрных вузов, показывает: молодые специалисты заинтересованы в отрасли, но ожидают от работодателей современных условий труда и понятных перспектив развития.
Что важно будущим специалистам
Главным критерием при выборе работы остается уровень оплаты труда — его отметили 64,1% респондентов. На втором месте оказался гибкий график — 50,8%. Дружный коллектив важен для 41,1% студентов, баланс между работой и личной жизнью — для 40,8%, а интересные задачи — для 37,4%.
Также молодые соискатели обращают внимание на возможности обучения и развития — этот фактор выбрали 32,8% участников исследования. Наличие наставника важно для 30,3%. Среди других значимых критериев студенты называли стабильность работодателя, близость к дому, транспортную доступность, официальное оформление и возможность быстрого карьерного роста.
Таким образом, при выборе первого места работы молодежь оценивает не только зарплату, но и общую среду: график, отношения в коллективе, содержание задач и возможности профессионального роста.
Производство остается привлекательным
Один из наиболее показательных результатов исследования связан с предпочтительным направлением работы. На предприятии или непосредственно на производстве хотели бы трудиться 67,5% опрошенных. Еще 30,9% рассматривают карьеру в органах государственного и муниципального управления.
Большинство студентов готовы работать очно — такой формат выбрали 64,7% респондентов. При этом 43,2% рассматривают удаленную работу, 32,7% — сменный график, а 28,8% — гибридный формат. Эти ответы показывают, что молодые специалисты не избегают производства, но ценят возможность выбирать удобный режим работы.
Более половины опрошенных — 53,7% — уже имеют опыт работы. Еще 36,9% пока не работали, но хотят получить практические навыки.
Зарплатные ожидания растут после выпуска
Во время учебы 56% студентов считают комфортной заработную плату от 40 до 80 тыс. рублей в месяц. После получения диплома ожидания заметно повышаются: 89% рассчитывают на доход свыше 80 тыс. рублей, а 30% — более 150 тыс. рублей.
Если компания пока не готова предложить высокий стартовый доход, частично компенсировать это могут качественное наставничество, обучение, понятная карьерная траектория и работа над реальными задачами. Однако такие преимущества должны быть конкретными и понятными кандидату уже на этапе знакомства с вакансией.
Что мешает студентам начать карьеру
Главным препятствием остается сложность совмещения работы с учебой — об этом сообщили 51,7% участников исследования. Еще 23,2% признались, что не знают, где искать подходящие предложения.
Кроме того, 58% студентов не хватает информации о реальных требованиях работодателей, а 41,7% хотели бы получить четкий карьерный план. Среди основных трудностей при трудоустройстве 40,3% назвали недостаток практических навыков, 39,4% — отсутствие релевантного опыта, 22,9% — слабые навыки самопрезентации, а 21,5% — отсутствие кейсов в портфолио.
Получается замкнутый круг: компании ищут кандидатов с опытом, а студенты не могут получить этот опыт без доступа к содержательной практике и реальным производственным задачам.
Практика может стать главным входом в профессию
Сейчас 30,6% опрошенных ищут учебную или производственную практику, 24,5% — постоянную работу, 13,2% рассматривают частичную занятость, а 6,7% заинтересованы в стажировках. Более 60,6% студентов готовы приступить к работе уже сейчас или в ближайшие два месяца.
Поэтому аграрным компаниям стоит развивать оплачиваемые практики и стажировки с понятными задачами, наставником и возможностью дальнейшего трудоустройства. Такой формат помогает студенту получить опыт, а работодателю — подготовить специалиста под потребности конкретного предприятия.
Студентам также нужна помощь с поиском возможностей. Среди наиболее востребованных мер поддержки они называют подбор работы — 55%, подбор практики — 44%, встречи с работодателями — 33% и наставничество — 31,1%.
Что дальше?
Результаты исследования показывают, что проблема кадров в АПК связана не столько с отсутствием интереса со стороны молодежи, сколько с несовпадением ожиданий студентов и предложений компаний.
Будущие специалисты готовы работать на предприятиях, осваивать производство и включаться в реальные процессы. Взамен они ждут достойную оплату, гибкость, понятные задачи, профессиональное развитие и нормальный старт карьеры.
Компании, которые смогут предложить такие условия, получат преимущество в борьбе за молодых сотрудников и возможность формировать собственный кадровый резерв еще на этапе обучения будущих специалистов.
